没签劳动合同起诉需要哪些证据

更新时间：2023-12-27 14:08:05

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没签劳动合同起诉需要哪些证据

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没签劳动合同起诉需要这些材料：
1. 劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书；
2. 双方当事人的一些身份信息；
3. 能够证明自己主张的一些证据性材料；
4. 书面的起诉状。需要注意的是，起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。

起诉必须符合下列条件：
1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-12-27 14:06:12

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起诉未签劳动合同的案件需要以下证据：

1. 劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、单位的法定代表人或负责人的身份证明；
2. 工资支付凭证或记录；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言；以及其他的证据。

证据类型包括但不限于：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

在认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2023-12-27 14:06:17

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公司未签劳动合同起诉流程：

1. 携带本人的身份证件材料、相关证据材料及民事起诉状前往人民法院提交立案。
2. 若因用人单位未与职工签订书面劳动合同而产生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。

劳动合同必备内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。
2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假安排。
6. 劳动报酬细节。
7. 社会保险相关条款。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
9. 法律、法规规定的其它应纳入劳动合同的事项。

劳动合同应明确记载：

- 双方当事人的基本信息
- 劳动合同的起始和结束日期
- 工作时间安排
- 工作地点
- 工作内容描述
- 工资金额及发放时间
- 劳动纪律规定
- 劳动合同解除、终止的条件
- 违反劳动合同的责任等条款。

《劳动合同法》相关规定摘要：

- 劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，需双方协商一致方可订立。

2023-12-27 14:08:05

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