劳动合同补偿金是否包含年终奖

更新时间：2023-12-27 14:26:04

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离职劳动合同的经济补偿一般不包含年终奖。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-27 14:23:59

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如果单位的规章制度中有规定，劳动合同的补偿金中包含年终奖，该补偿金是根据劳动者在单位的工作年限计算的。具体来说，每满一年，单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于经济补偿的具体计算方式，有以下规定：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准进行补偿。
2. 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算进行补偿。
3. 如果劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-27 14:24:09

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劳动合同补偿金不包含年终奖。年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。它不属于每个月工资的组成部分，但属于劳动报酬的组成部分。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。这些奖金都是工资总额的组成部分。

2023-12-27 14:26:04

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