公司经营不好，要实行轮休，上一天休一天，但是不支付强制休息期间的工资，这是否合法以及应该怎么做？

更新时间：2023-12-27 14:38:04

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公司经营不好，要实行轮休，上一天休一天，但是不支付强制休息期间的工资，这是否合法以及应该怎么做？

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法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

2023-12-27 14:35:39

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公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

2023-12-27 14:36:07

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目前来说，如果是轮班制的员工，上班时间是按照你和用人单位所签订的劳动合同来决定的，只要是不超过法律规定的上班时间那么都是允许的。

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