劳动合同期限届满要支付经济补偿金吗？

更新时间：2023-12-27 14:50:23

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劳动合同期限届满要支付经济补偿金吗？

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劳动合同期满是否有补偿，需分情况讨论：

1. 劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。然而，自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续订的情况外，固定期限劳动合同期满导致终止的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
(1) 劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位依据该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3) 用人单位依据该法第四十条规定解除劳动合同的；
(4) 用人单位依据该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续订的情况外，依据该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(6) 依据该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 14:48:18

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1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是解除、终止劳动合同时用人单位应向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2、有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照法定情形解除劳动合同的；
(四)用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的；
(六)依照法定规定终止劳动合同的；
(七)其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-27 14:48:26

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劳动合同到期经济补偿金，应当在用人单位与劳动者解除劳动合同时一次性结清工资和经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-27 14:50:23

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