公司倒闭解除劳动合同是否合法?

更新时间：2023-12-27 15:04:05

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公司倒闭解除劳动合同是否合法?

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公司解除劳动合同的合法性取决于以下情况：

1. 与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；
3. 劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同；
4. 其他情况。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因合同无效情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-27 15:01:45

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法律分析：视情况而定。如果员工存在法定过错情形的，公司解除劳动合同的行为合法；如果员工无过失被公司解除劳动合同的，公司是违法的。具体情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-12-27 15:02:10

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视情况而定。如果员工存在法定过错情形的，公司解除劳动合同的行为合法；如果员工无过失被公司解除劳动合同的，公司是违法的。具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响、劳动合同无效或员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。另外，如果员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也可以在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-27 15:04:05

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