哺乳期能辞退员工怎样赔偿

更新时间：2023-12-27 15:12:07

问题描述：

哺乳期能辞退员工怎样赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助499933 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

哺乳期被公司辞退，属于违法辞退，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方法是，除了因劳动者过失被辞退的情况外，用人单位应支付相当于劳动者在本单位工作年限的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是，每满一年工作支付一个月工资的标准。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。

2023-12-27 15:10:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助559405 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

哺乳期辞退的赔偿：若用人单位违法辞退劳动者，需支付相应赔偿金。具体为：劳动者在单位每工作满一年，支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

2023-12-27 15:10:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助593692 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

哺乳期被辞退赔偿金给付方式：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。

经济补偿标准：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的界定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023-12-27 15:12:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。