离职后多久能够解除劳动合同关系

更新时间：2023-12-27 15:16:04

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离职后，劳动合同关系即解除。劳动者提交离职申请后，三十日内可完成离职手续，解除劳动关系；若处于试用期，则三日内即可完成。

劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以此解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。

此外，用人单位若存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

2023-12-27 15:13:55

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离职之日即为解除劳动合同关系。劳动者离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。此外，双方协商一致的情况下，劳动合同也可以解除。在特定情况下，如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。特别是当用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-27 15:14:14

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从劳动者离职之日起一般即为解除劳动合同关系。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-27 15:16:04

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