未签订劳动合同，辞职后老板未按月发放工资怎么办？

更新时间：2023-12-27 15:18:06

问题描述：

没有与公司签劳动合同，在理面上了8个月的班，临走前辞职的，老板同意的，并说好按月发工资，有两个半月工资压着，可是到月底没发工资，请问我该怎么办

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一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办

1. 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2. 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3. 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

二、未签劳动合同的补偿

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资。不支付工资的行为都是违法的。没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。对于不给工资的，可以向劳动监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。

2023-12-27 15:15:46

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一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办

1. 和老板协商解决；
2. 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；
3. 对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
4. 可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、不发工资可以直接申请劳动仲裁吗

不发工资可以直接申请劳动仲裁。向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-27 15:16:11

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法律分析：没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

第三十七条劳动者如果打算解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则应提前三日通知用人单位。

第四十七条经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月的工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-27 15:18:06

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