我急辞工工厂里扣了我两个月的工资里的20%合理吗

更新时间：2023-12-27 15:30:29

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我急辞工工厂里扣了我两个月的工资里的20%合理吗

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法律分析：厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-27 15:27:56

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法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行具体扣除，但不得超过平时工资的25%，否则视为不公正解除。劳动者违法解除劳动合同的，需赔偿用人单位的损失，而用人单位则需承担损失的举证责任。

以上内容仅供参考，如有需要，建议向专业的法律人士或机构进行咨询，以便获得更加权威准确的解答。

2023-12-27 15:28:13

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法律分析：

1. 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行具体扣除，但最低限制是不能超过平时工资的25%。超过这个比例，对劳动者来说是不公正的解除方式。
2. 不同公司规定不同，但一般急辞工最多扣除工资的百分之二十五。如果劳动者违法解除劳动合同，需要赔偿用人单位因此遭受的损失。但用人单位需承担损失举证责任。

以上内容未引用任何法律条文，仅对原文进行了简化处理，并保留了原有的段落格式和序号。

2023-12-27 15:30:29

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