陪产假可以申请生育津贴吗

更新时间：2023-12-27 15:42:06

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陪产假可以申请生育津贴吗

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法律分析：陪产假有生育津贴。生育津贴属于生育保险待遇的一种，由用人单位缴纳，职工不缴纳。陪产假的生育津贴表现为职工的工资，是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算发放的。所需资金从生育保险基金中支付，陪产职工可以向当地社会保险经办机构申请，审核完毕后会将生育保险费用划拨给职工所在的用人单位，再由其按照标准发放给职工。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。职工在下列情形下可以享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-12-27 15:40:05

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法律分析：
1. 生育津贴申领条件：
从交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。如果所在单位没有缴纳社保，则无法领取生育津贴，但可申请由单位支付相关费用。
2. 生育津贴发放标准：
生育津贴遵循“就高不就低”的原则。即，若生育津贴低于个人产假期间的工资标准，用人单位需补足差额；反之，若生育津贴高于个人工资标准，用人单位需全额发放给个人。
3. 夫妻双方生育保险：
仅女方参保时，可享受生育医疗费用和生育津贴；而仅男方参保时，女方无法享受上述待遇，但男方享有15天陪产假和计划生育手术医疗费用。

2023-12-27 15:40:22

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法律分析：
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-12-27 15:42:06

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