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加班费属于工资吗，规定是什么

更新时间：2023-12-27 16:01:01
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加班费属于工资吗，规定是什么
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    加班费是指劳动者在规定的正常工作时间之外，因工作需要而加班所获得的额外报酬。用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的规定标准支付加班费。

    具体来说，当用人单位安排劳动者延长时间工作时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若劳动者在休息日被安排工作且无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-12-27 15:57:39
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    关于加班费有以下规定：

    1. 用人单位安排劳动者在工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费。
    2. 用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费。
    3. 用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。

    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-12-27 15:58:04
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    法律分析：加班费属于工资范围。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：

    1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-12-27 16:01:01
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