待岗工资发放问题

更新时间：2023-12-27 16:14:04

问题描述：

非本人原因，公司要求我在家待岗，但期间无工资，无社保，该如何提出仲裁呢？

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申请劳动仲裁时，申请人可以提供的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2023-12-27 16:11:53

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可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1. 社保清单和个税完税证明；
2. 银行工资账单、工资条；
3. 暂住证、工牌、工作服工作证等；
4. 考勤记录、入职表、派工单；
5. 工友同时的证人证言；
6. 在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等方式取证。

劳动仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。如因不可抗力或有其他正当理由不能按时申请仲裁的，仲裁时效可以中止，待原因消除后继续计算。

2023-12-27 16:12:15

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。首先，确认和单位之间的劳动关系，如工资单、考勤记录等。其次，确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险和补发工资。第三，单位解除劳动合同时应提前一个月通知，否则需支付一个月的经济补偿金。第四，不签订书面劳动合同需支付双倍工资。第五，单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，协商不成时，可携带相关资料到劳动监察部门投诉或到劳动仲裁委提出仲裁。

2023-12-27 16:14:04

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