家里人在工作期间突发脑溢血，送医抢救后抢救过来，第二次没抢救过来去世，用人单位需要承担赔偿责任吗？

更新时间：2023-12-27 16:28:04

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职工在工作期间突发脑溢血的，只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，并帮助其领取丧葬费、工亡补助金。

具体来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其中，第1项和第2项情形的职工，按照相关规定享受工伤保险待遇；第3项情形的职工，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

此外，职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属则享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2023-12-27 16:25:47

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法律分析：

1. 员工在上班期间突发脑溢血，公司需按照工伤待遇进行赔偿。
2. 工作中突发疾病在48小时内未能抢救过来，视为工伤，公司需按工伤死亡待遇进行赔偿。
3. 职工在以下情形中视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

在上述第（一）、（二）项情形中，职工按照相关规定享受工伤保险待遇；在第（三）项情形中，职工除一次性伤残补助金外，也享受其他工伤保险待遇。

2023-12-27 16:26:07

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**法律分析**：

上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

**法律依据**：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-12-27 16:28:04

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