没签合同兼职不发工资应该如何处理

更新时间：2023-12-27 16:32:05

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法律分析：做兼职不发工资有以下解决途径：

1、协商解决。
2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。若公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。
3、直接申请仲裁。首先，确认与单位之间的劳动关系；其次，在确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险、补发工资；同时，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金；此外，若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资；若单位违法解除劳动合同，则可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2023-12-27 16:30:37

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法律分析：做兼职不发工资可以向劳动行政部门投诉。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以提起诉讼。

劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位存在以下行为时，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-12-27 16:30:43

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法律分析：做兼职不发工资，如果符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-27 16:32:05

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