加班费的法律规定，规定是什么

更新时间：2023-12-27 16:42:06

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加班费的法律规定，规定是什么

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加班费的法律规定如下：

1. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；
2. 在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；
3. 在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-27 16:40:13

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关于加班费有以下规定：

1. 用人单位安排劳动者在工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费。
2. 用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费。
3. 用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-27 16:40:28

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加班费规定：用人单位安排劳动者在工作日、休息日或法定节假日加班时，应支付相应的加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费。
2. 休息日加班且未安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费。
3. 法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。

此外，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的情形，用人单位也应按照上述标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-12-27 16:42:06

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