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劳动合同纠纷
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劳动合同能更改吗?
更新时间:2023-12-27 16:58:04
问题描述:
劳动
合同
能更改吗?
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以下是可以变更劳动合同的情况:
1. 不损害国家、集体和他人利益的;
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的;
3. 由于不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5. 劳动者状况发生变化造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同对劳动者明显不公平的。
变更劳动合同,应当采用书面形式,并且用人单位与劳动者需协商一致。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
如果因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议,应依照《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
2023-12-27 16:56:12
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劳动合同可以更改。经用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同的内容。更改劳动合同时,应使用书面形式,并确保用人单位和劳动者各自持有一份更改后的劳动合同。若
合同变更
内容不明确,则视为未变更。
2023-12-27 16:56:18
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劳动合同的变更,是指在双方未履行完毕合同内容后,对之前签订的劳动合同中的条款进行修改、补充或废除等具有法律意义的行为。一般情况下,劳动合同变更会在以下三种情况下进行:一是法律法规变化导致劳动合同中相关条款发生变化;二是用人单位根据劳动法相关规定变更劳动合同中的相关规定;三是用人单位与劳动者双方协商后,依据《劳动法》相关规定进行协商变更。
劳动合同修改程序如下:首先,提出变更的一方需向对方提出变更请求,并说明变更的原因和内容;其次,另一方需在第一时间给予回复,不得置之不理;最后,双方达成协议后,将协议落在书面上,明确变更内容和生效日期,双方盖章签字后生效,并向劳动行政部门上报备案。
2023-12-27 16:58:04
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