我被公司虚假欺骗，能否要求补偿？

更新时间：2023-12-27 17:00:57

问题描述：

我上个月从东莞到常州上班电话里说的是9k一个月然后上了一周班说只能给5k这虚假欺骗可以要求补偿吗，然后我就继续上了一个月班最后说6k一个月我就辞职了然后辞职当天也不给结算工资，也没签合同，最后工资也是按30天计算的满勤28天，底薪也没有按6k最后也是5k，这样可以去监督大队申1

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你好，可以提起劳动仲裁

2023-12-27 16:57:44

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用人单位有欺诈行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效。如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。此外，用人单位还应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同无效或部分无效的几种情形包括：

1. 用人单位通过欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

如果劳动合同存在无效或部分无效的情况，并且双方存在争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2023-12-27 16:58:07

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用人单位存在欺诈行为，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被判定为无效，且劳动者已投入劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。经济补偿的支付标准依据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。

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