你好，我上班9个月，所在的公司没签劳动合同，没交社保，前几天我主动离职

更新时间：2023-12-27 17:58:04

问题描述：

你好，我上班9个月，所在的公司没签劳动合同，没交社保，前几天我主动离职，这个是在劳动仲裁范围内的吗，可以申请劳动仲裁吗

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一、什么情况可以劳动仲裁
1. 可以申请劳动仲裁的情况包括：
（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职引发的争议；
（2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定产生的争议；
（3）因履行劳动合同产生的争议；
（4）因履行企业内部承包合同中的劳动权利义务内容而发生的争议；
（5）未订立书面劳动合同但已存在劳动关系后产生的争议；
（6）劳动者退休后与未参与社会保险统筹的原单位因追索社会保险费产生的争议。

二、劳动仲裁不予受理的6个条件
劳动仲裁不予受理的条件包括：
1. 申请人不具备主体资格；
2. 申请人与争议无直接利害关系；
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围；
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖范围；
5. 仲裁申请超过法定申请仲裁时效；
6. 申请书及相关材料不符合要求。

2023-12-27 17:56:01

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可以。我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。

2023-12-27 17:56:09

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没有劳动合同，只要能够证明和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。需要的证据包括：

1. 社保清单；
2. 个税完税证明；
3. 银行工资账单、工资条；
4. 员工的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5. 考勤记录、入职表、派工单；
6. 工友同事的证人证言；
7. 在职期间的工作照、与用人单位交涉录音等。

具备了上述证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。如果因不可抗力或有其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-12-27 17:58:04

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