在上班时突发脑梗，给老板干了七年，现在不让我去，七年没签劳动合同该怎么办?

更新时间：2023-12-27 18:42:06

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1. 没签劳动合同也是按照签了劳动合同的方式来处理。
2. 用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。
3. 工伤职工或其家属可以在一年之内，向劳动和社会保障行政部门进行工伤认定。
4. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5. 如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-27 18:40:30

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1. 没签劳动合同也是按照签了劳动合同的方式来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以在一年之内，向上述部门进行工伤认定。
2. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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1. 违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。
3. 有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。

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