劳动争议处理范围是哪些

更新时间：2023-12-27 18:44:04

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劳动争议处理的范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议，应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2023-12-27 18:42:03

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劳动争议的处理范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等其他事项发生的劳动争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-27 18:42:20

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法律规定的劳动争议案件处理范围包括：

1. 对劳动关系有异议的；
2. 因劳动合同的履行、终止等发生的争议；
3. 解除劳动关系发生的争议；
4. 劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5. 工资问题。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律规定：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

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处理劳动纠纷可依据多部法律。协商适用于双方愿意和解的情况；调解由第三方介入促进和解；仲裁具有法律效力，一方不履行可申请强制执行；诉讼是最终解决途径，由法院作出判

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在劳动争议纠纷中，包含哪些类型的纠纷？

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您好请问，劳动争议解决方式主要有哪些

解决劳动争议的主要途径包括： 1. 双方当事人自行协商； 2. 向调解组织申请调解； 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提

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法定的劳动争议主要包括： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

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我想了解一下，劳动争议的解决方法是哪些？

劳动争议解决方法： 1. 用人单位和劳动者协商； 2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解； 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

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我想咨询一下，劳动争议的解决方法是哪些？

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请问一下，劳动关系纠纷有哪些解决方式

劳动关系纠纷处理方式： 1. 劳动者与用人单位协商； 2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

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我想咨询一下，劳动争议的解决办法有哪些

解决劳动争议的主要途径包括： 1. 双方当事人自行协商； 2. 向调解组织申请调解； 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提

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