劳动纠纷问题可以解答吗?

更新时间：2023-12-27 19:08:04

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1. 当与用人单位发生劳动纠纷时，可以先向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-12-27 19:06:10

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1. 简单的劳动争议案件可以由劳动局仲裁解决。
2. 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
3. 劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方，即职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），他们是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
4. 若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-27 19:06:13

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劳动仲裁是解决劳动争议的。在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的一些劳动争议，均属于劳动仲裁的受案范围。这些争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

在仲裁裁决事实清楚、证据充足的情况下，提请起诉可能会被驳回。如果情况相反，则需要进行诉讼。但具体能否解决还需结合案情分析。

2023-12-27 19:08:04

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