律师你好，我是在餐饮上班当服务员，在一个月前我发我怀孕了，但是医生说现在必须好好养着，不能上班。我给老板发信息说的情况，老板一直不给工资。现在我要离开公司，请问我应该去哪里寻求帮助？

更新时间：2023-12-27 19:36:07

问题描述：

律师你好我是在**餐饮上班当服务员就在一个月前我发我怀孕了，也没想要就请假打了，但是医生说你现在必须好好养着，不能上班。所以我就发信息给老板说了，他说你怀孕是你的事，你走了我们公司怎么办，这都快过年了，让我去哪找人。我和他说了半天，也不行，就是不给工资。在之前他和我们员工说过，你们现在谁愿意走谁走，下个月开始再打辞职就不行了，因为要过年了。当时我也没想走就没说话。他现在就拿这件事搪塞我，说我当时走了工资不就给你了吗。我说当时我也没怀孕啊我也想上班，但是我现在不是怀孕了上不了班吗，他说那是你的事。律师我该怎么办啊，虽然2500不多但是也是我上了一个月的班挣来的啊

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根据相关规定，孕期不应随意辞职，应与单位协商并做好本职工作。若权益受损，应及时提交劳动仲裁以维护合法权益。用人单位违法解除劳动关系时，需对劳动者进行赔偿。孕期、产期及哺乳期内的女职工，法律明确禁止用人单位依据特定条款解除劳动合同，以保障其就业稳定。

2023-12-27 19:33:55

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根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 19:34:17

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怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 19:36:07

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