做了一个月没签合同可以立马走人吗

更新时间：2023-12-27 19:52:04

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1. 没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，建议提前30天书面通知用人单位。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 即便未签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，建议劳动者向单位提交辞职报告后再离职。

2023-12-27 19:50:19

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没签合同不一定可以直接走。即使未签订书面合同，也可能与用人单位存在事实劳动关系。在这种情况下，若用人单位无过错，员工不能直接离职，而需先与用人单位协商或通过提前三十天书面通知的方式解除劳动关系，否则可能面临法律责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年的情况下未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资。同样地，若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也需支付劳动者双倍工资。

2023-12-27 19:50:32

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一、没签合同能立马走人吗

1、没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。

二、合同签订流程是

合同签订的流程，具体如下：

1、资信审查，包括资格审查和信用审查；

2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；

3、拟定合同文书，完备合同条款；

4、当事人签字盖章。

2023-12-27 19:52:04

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