无故克扣工资。公司克扣工资

更新时间：2023-12-27 20:08:04

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公司克扣工资是违反劳动合同法规定的行为，劳动者有权向劳动局或仲裁委员会反映并申请赔偿。如果单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体而言，用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期未支付，将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-12-27 20:05:52

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公司无故克扣员工工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者足额的工资报酬，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请劳动仲裁等。

用人单位若存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-27 20:06:13

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法律分析：公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：

1. 与公司协商。要求公司说明扣工资的理由，并依据相关规章制度，但相关规章制度需经过事前公开公示。否则，公司属于无理的违法行为，职工有权要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2. 投诉至劳动监察大队。如协商不成，可到当地劳动监察大队寻求协助处理解决。
3. 申请劳动仲裁。若问题仍未解决，可至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4. 法院强制执行。如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，可申请法院强制执行。

2023-12-27 20:08:04

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