公司进行软件培训收费，是否违法

更新时间：2023-12-27 20:10:19

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用人单位收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职，您可以拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

以上是对“用人单位收培训费合法吗”问题的解答。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎进行法律咨询。

2023-12-27 20:08:03

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公司收取培训费是不合法的。如果公司以交培训费为理由要求入职，可以拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。如果用人单位与劳动者约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-12-27 20:08:27

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1. 用人单位收取培训费是不合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金。
2. 如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令限期退还，并依照相关法律规定进行处罚。
3. 如果用人单位违反法律规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门会责令限期退还，并可能处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位需要承担赔偿责任。
4. 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-12-27 20:10:19

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