雇主拖欠工资，该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-12-27 20:26:04

问题描述：

被开除了，前后左右开了两年，工资分两次结了，还剩一些工资，没有没有结清，老板拖欠说没钱，说过年才结，怎么办

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法律分析：
用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

在用人单位需要裁减人员的情况下，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养老人或未成年人的员工。用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023-12-27 20:23:53

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法律分析：被老板炒了工资，应在终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。另外用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如果有违规，可以采取相关措施。

2023-12-27 20:24:13

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法律分析：员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-27 20:26:04

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