我在私企工作将近十二年，没签合同，也没交社保?

更新时间：2023-12-27 20:56:05

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我在私企工作将近十二年，没签合同，也没交社保

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公司未签订劳动合同且未购买社保，您有权要求公司：

1. 签订书面劳动合同，并从建立劳动关系起超过一个月后开始，主张公司支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资。这意味着您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
2. 补缴工作期间的所有社保费用。若公司拒绝补缴，您有权要求以现金折算补偿。
3. 在离职时，要求公司给予经济补偿金。具体计算方式为：每工作一年赔偿一个月的工资，不满6个月则赔偿0.5个月的工资，满6个月则算作一个月的工资。经济补偿金将根据您的实际工作时间来计算。

2023-12-27 20:54:19

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法律分析：
单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位与员工建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拖欠社保，员工有权要求补缴。

应对措施：
1. 联系劳动保障局申请仲裁，并要求单位根据仲裁结果进行赔偿。
2. 督促单位及时与员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社保。
3. 若单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，员工有权要求单位支付二倍工资。
4. 若单位拖欠社保，员工有权要求单位补缴。

2023-12-27 20:54:22

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签了劳动合同没交社保，劳动者可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。

首先，劳动者应该与公司进行协商，尝试解决问题。如果公司同意为劳动者缴纳社保，那么问题就可以得到解决。如果公司拒绝或者无法达成一致，那么劳动者可以选择申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未为其缴纳社保的事实。同时，劳动者还需要了解相关的法律法规，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的调解和裁决，可以解决劳动争议。在仲裁过程中，劳动者可以提出自己的诉求，要求公司为其缴纳社保，并支付相应的补偿。如果仲裁结果对劳动者有利，公司需要按照仲裁结果执行。如果公司拒绝执行，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。

总之，签了劳动合同没交社保是一个需要重视的问题。劳动者应该通过合法途径维护自己的权益，确保自己的社保权益得到保障。

2023-12-27 20:56:05

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