干了7个月，公司没有劳动合同，也不交社保，违法吗

更新时间：2023-12-28 00:40:25

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干了7个月，公司没有劳动合同，也不交社保，违法吗

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法律分析：公司有不签劳动合同也不交社保情形的：

1. 劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023-12-28 00:37:55

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公司不签劳动合同是违法的。按照法律要求，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是其法定职责。未签合同不仅违法，而且单位需承担更大代价。具体法律后果如下：

1. 若用人单位自用工起一个月内未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资差额。

2. 若用工满一年后仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位应签无固定期限合同而未签，从应签之日起需支付双倍工资，且劳动者主张无时限限制。

2023-12-28 00:38:06

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公司不签劳动合同是违法的。按照法律要求，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是其法定职责。未签合同不仅违法，而且单位需承担更大代价。具体法律后果如下：

1. 若用人单位自用工起一个月内未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资差额。

2. 若用工满一年后仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位应签无固定期限合同而未签，从应签之日起需支付双倍工资，且劳动者主张无时限限制。

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