交通事故工伤，停工留薪期，单位不发工资合法吗？

更新时间：2023-12-28 00:42:07

问题描述：

交通事故工伤，停工留薪期，单位不发工资合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助417008 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

对在工伤停工留薪期内的职工，单位不能只发基本工资。工伤职工在停工留薪期内，其工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按照本章规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-28 00:40:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助75176 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。
劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月正常发工资。

2023-12-28 00:40:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1034989 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

因工受伤工资正常发放。因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-28 00:42:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

工伤复发公司不赔偿怎么维权

工伤复发公司不赔偿怎么维权

单位未支付工伤假停工留薪工资，是否违法？

1. 工伤期间单位应给予员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期即结束，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇。此后，如需继续休息，应由医

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

惠州亲子鉴定机构10家机构排名大全(2025年权威鉴定机构地址大全)

惠州亲子鉴定机构10家机构排名大全(2025年权威鉴定机构地址大全)

实习期离职没有提前30说，公司不发工资合法吗？

你好可以到劳动监察委进行投诉

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？

工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？

工伤休养期间单位只发基本工资合法吗？

你好，工伤休养期间单位只发基本工资合法吗？，不合法

全部20个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作后急辞单位拒绝发放剩余半月工资，违法吗

拒绝发工资违反《劳动法》的规定工资应全部发给你。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤留薪期间公司扣发工齢奖合法吗？

您好工伤赔偿问题可以帮你解决

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工冒充长期工上班，只干了一个多月就走，老板不发工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。因此，如果暑假工冒充长期工上班，只干了一个多月就走，老板不发工资是

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请假回家有事，然后不想去上班了，老板不给工资合法嘛？

您好，已经实际工作期间的工资应当按时足额发放

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

职工在工伤治疗期间单位扣发工资合法吗

在职工治疗工伤的期间，用人单位不能扣工资。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位在我工伤住院期间只发放基本工资，算违法吗？

申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤鉴定完毕后，单位停发工资合理吗？

工伤鉴定前工资的计算方式，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

29秒前

徐婕律师

近期帮助 88002 人

6年前机构老师侮辱伤害我的孩子，还有三个同机构的孩子也受到这个老师的语言凌辱及伤害，可以寻求法律来惩

1分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 99196 人

你好，我们有一名员工说是15号在工作中受伤，20号去医院检查出来骨折，这个能认定成工伤吗

3分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 99196 人

在工厂签了劳动合同的大四上学期学生，是否保持应届生身份？

3分钟前

徐婕律师

近期帮助 88002 人

你们律所有人叫张鑫枝的律师吗？

4分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 99196 人

我老公十几年前有一次酒驾现在想开网约车

11分钟前

李琦律师

近期帮助 8991 人

合同签的6年，住了5年现在退房押金会退吗？

12分钟前

肖仁军律师

近期帮助 756 人

重庆众快融助贷公司，说办的贷款已经批过了，需要转到关系好的朋友卡里，这个朋友还需是正式员工有社保

13分钟前

代海侠律师

近期帮助 13532 人

您好，请问如果因为化学品过敏导致手臂红肿，住院两周，可以判定为工伤吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟