单位不给开解除劳动关系证明该怎样写

更新时间：2023-12-28 01:08:06

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1. 劳动者可以向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，如果单位不给开解除劳动关系证明。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应办理工作交接，并按双方约定进行。用人单位在支付经济补偿时，应在工作交接完成后进行。
4. 已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。
5. 若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-12-28 01:06:10

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单位与劳动者解除劳动关系的证明需包含以下要素：

1. 甲方（公司名称）和乙方（身份证号）的明确标识。
2. 解除劳动合同的具体原因及理由，确保甲乙双方对解除劳动关系的确认。
3. 清晰明确的落款，以完成证明的正式书写。

此外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在办理工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存两年以备查。

2023-12-28 01:06:22

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1、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-12-28 01:08:06

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