劳动合同一式三份，有没有电子版的

更新时间：2023-12-28 01:22:06

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1. 劳动合同可以一式两份，也可以一式三份，但最少需要一式两份。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
3. 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
4. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-28 01:21:13

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电子版的劳动合同一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后所签订，双方可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。约定使用电子签名、数据电文的文书，即使采用电子形式，其法律效力也不应被否定。

劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持有一份。

在民事活动中，合同或其他文件、单证等文书，当事人同样可以约定是否使用电子签名、数据电文。如果约定使用，那么这些文书也不应仅因其采用电子形式而被否定法律效力。但需要注意的是，上述规定并不适用于涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书，以及涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的文书，以及法律、行政法规规定的其他不适用电子文书的情形。

2023-12-28 01:21:18

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根据提供的内容，提取后如下：

电子版劳动合同符合法定有效条件就是有效的。法定有效条件包括：劳动合同的内容应符合法律法规和公序良俗；劳动合同的当事人应真实表达意愿；劳动合同的当事人应具备相应的民事行为能力；以及其他法定有效条件。

合同订立的形式多样，包括但不限于书面形式、口头形式和其他形式。书面形式具体表现为合同书、信件、电报、电传、传真等可以明确显示内容的形式。此外，以电子数据交换、电子邮件等方式记录的内容，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。

2023-12-28 01:22:06

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