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入职新公司不满一个月离职说前七天培训期不给工资合法吗?
更新时间：2023-12-28 01:24:08
问题描述：
入职新公司不满一个月离职说前七天培训期不给工资合法吗
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-12-28 01:21:53
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法律分析：企业与员工建立
劳动关系
后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-12-28 01:22:10
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1. 公司规定7天离职没有工资不合法。新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的。如果是公司辞退劳动者的，用人单位不仅要结算其工资，还需要支付违法辞退的赔偿金。如果用人单位拒绝支付工资及赔偿金的，劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他法律规定的劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下条款：劳动合同期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。
2023-12-28 01:24:08
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