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想要咨询在劳动合同约定之内辞职赔偿违约金的情况
更新时间：2023-12-28 02:31:57
问题描述：
想要咨询在劳动
合同
约定之内辞职赔偿
违约金
的情况
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辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于以下两种情形：
1. 用人单位与约定劳动约定服务期者；
2. 用人单位与劳动者约定竞业协议的。
根据《
中华人民共和国民法典
》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者
仲裁
机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。此外，如果当事人就迟延履行约定了违约金，违约方在支付违约金后，还应当继续履行债务。
2023-12-28 02:27:52
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辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于以下两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。
2023-12-28 02:28:07
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辞职的违约金数额取决于劳动者与用人单位之间的约定。如果双方有明确的约定，那么按照约定处理。如果没有约定，违约金的数额将基于用人单位的实际损失来确定。此外，用人单位与劳动者可以约定违约金，但这种情况仅限于两种特定情形：一是用人单位与劳动者约定了服务期限；二是用人单位与劳动者签订了竞业协议。
如果约定的违约金低于实际造成的损失，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金数额；而如果约定的违约金过高，超出了实际损失的范围，法院或仲裁机构也可以根据实际情况减少违约金数额。另外，如果双方就迟延履行约定了违约金，那么在违约方支付违约金后，仍需要继续履行其债务。
2023-12-28 02:31:57
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