我通过试菜的方式应聘炒锅岗位,试完菜后谈好了工资,但第二天上班时,他们降低了我的工资。然而,我要求他们结清工资,但已经一个多月了,他们没有给我,也没有回复我的信息。请问这种情况下我应该如何处理?

更新时间:2023-12-28 03:04:08
问题描述:
你好。我在一个餐厅是通过试菜的方式'应聘炒锅岗位,试完菜谈好工资,第二天上班了,干了两天说是降工资,然后我说我不干了,你给我把工资结清,一个多月了工资也不给,也不回信息,这种怎么办?
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    处理方法:

    1. 可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;
    2. 也可以向基层调解委员会申请调解;
    3. 若调解不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    注意事项:

    1. 发生劳动争议,若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
    2. 用人单位若违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-12-28 03:03:27
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    首先,可以与老板就工资给付进行协商解决。如果协商不成,可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。如果对仲裁结果不服的,可以向法院提起劳动诉讼
    2023-12-28 03:03:40
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    员工可以向老板协商支付工资,若协商无果,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若这些方法均未能解决问题,员工可直接向法院起诉老板,要求支付工资及赔偿金。

    处理劳动争议时,员工有权向劳动争议调解委员会申请调解,若调解不成功,则有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决结果不满,员工有权向法院提起诉讼。

    此外,若用人单位存在以下行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿及赔偿金:

    1. 无故拖欠或克扣劳动者工资;
    2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;
    3. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准;
    4. 解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿。
    2023-12-28 03:04:08
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工作了7天,结工资的时候老板只给了我420,要按国家最低标准的工资算,但是当初并没有跟我说
法律分析:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资
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辞职了,以前公司还继续以我的名义发给我工资,但我不知道,而且没有收到这份工资,我该怎么办
法律分析:辞职后公司不给发工资的,经协商索要无果,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司向员工支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
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你好,公司拖欠工资原本是每个月20日发工资,但到目前为止,我
达到下列条件才叫拖欠工资:用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资,且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的,劳动者就可以通过协商、调解、申请仲
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辞职都是立马结清工资的,然后过了两三天,所以他10月份的工资没有给我,但是他到时候不发我工资怎么办
可以去单位找他们要,不给可以到当地的劳动局劳动监察部门投诉举报,也可以直接到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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你好!是这样的。我是一家工厂的厂长。后来,我没有这样做。当时
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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