我通过试菜的方式应聘炒锅岗位，试完菜后谈好了工资，但第二天上班时，他们降低了我的工资。然而，我要求他们结清工资，但已经一个多月了，他们没有给我，也没有回复我的信息。请问这种情况下我应该如何处理？

更新时间：2023-12-28 03:04:08

问题描述：

你好。我在一个餐厅是通过试菜的方式＇应聘炒锅岗位，试完菜谈好工资，第二天上班了，干了两天说是降工资，然后我说我不干了，你给我把工资结清，一个多月了工资也不给，也不回信息，这种怎么办？

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处理方法：

1. 可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；
2. 也可以向基层调解委员会申请调解；
3. 若调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意事项：

1. 发生劳动争议，若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位若违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-12-28 03:03:27

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首先，可以与老板就工资给付进行协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起劳动诉讼。

2023-12-28 03:03:40

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员工可以向老板协商支付工资，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若这些方法均未能解决问题，员工可直接向法院起诉老板，要求支付工资及赔偿金。

处理劳动争议时，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成功，则有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决结果不满，员工有权向法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿及赔偿金：

1. 无故拖欠或克扣劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2023-12-28 03:04:08

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