劳务派遣签的是什么合同

更新时间：2023-12-28 05:02:34

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劳务派遣签的是什么合同

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在劳务派遣关系中，劳动合同应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订。合同应包含以下信息：双方基本信息、派遣期限、工作内容和时间、劳动保护条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止条件及违约责任等。

劳务派遣协议需明确以下内容：

1. 派遣的工作岗位名称和性质；
2. 工作地点；
3. 派遣人员数量和派遣期限；
4. 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5. 社会保险费的数额和支付方式；
6. 工作时间和休息休假事项；
7. 被派遣劳动者在工伤、生育或患病期间的相关待遇；
8. 劳动安全卫生及培训事项；
9. 经济补偿等费用；
10. 劳务派遣协议期限；
11. 劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12. 违反劳务派遣协议的责任；
13. 法律、法规、规章规定应纳入的其他事项。

2023-12-28 05:01:16

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1. 劳务派遣单位应签订2年以上的固定期限书面劳动合同，并与用工单位确定派遣期限。
2. 劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，并在劳动合同中载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。
3. 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应实行相同的劳动报酬分配办法。
4. 被派遣劳动者有权依据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
5. 劳动合同用工是基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2023-12-28 05:01:35

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1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
4. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-12-28 05:02:34

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