员工被公司解雇后，能要求获得什么赔偿？

更新时间：2023-12-28 07:01:11

问题描述：

公司业务暂停，结发当月工资外加一千过年费后被就地遣散，我们只有两个员工，工作时长约四个多月，未签合同未缴纳社保，请问在这种情况下我们能为自己争取什么利益，应该如何争取为自己维权，坐标西安，内心迷茫且不安，求指点迷津

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劳动合同都是需要三份的，你自己一份，公司一份，劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题，你可以到当地劳动局举报，然后对公司提起诉讼。

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### 法律分析

公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。

### 劳动者可以解除劳动合同的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

### 特殊情况下的即时解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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