劳务合同纠纷起诉条件有哪些

更新时间:2023-12-28 08:24:07
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劳务合同纠纷起诉条件有哪些
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    劳动合同纠纷的起诉程序:

    1. 先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,审查认为符合起诉条件的,应当立案,并通知当事人。
    2. 向被告发送起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼。
    3. 开庭审理。
    4. 依法做出判决。

    在起诉过程中,需要按照法律规定向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,对符合法律规定的起诉必须受理,并在七日内立案,通知当事人。在开庭审理前,人民法院应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。对于公开审理或者不公开审理的案件,人民法院一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
    2023-12-28 08:21:51
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    劳务合同纠纷可以直接起诉,而劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁程序才能向法院起诉。起诉时,需向受理的人民法院提交起诉状,并根据被告人数准备相应的副本。对于当事人因民事纠纷起诉至法院的案件,如适宜调解,法院将先行调解,但前提是当事人不拒绝调解。

    人民法院负责处理涉及公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系引发的民事诉讼,这些案件均适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。在提交起诉状时,如遇到书写困难,当事人可选择口头起诉,由法院记录并告知对方当事人。
    2023-12-28 08:22:06
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    劳动合同纠纷起诉程序如下:

    1. 向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;
    2. 原告应预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;
    3. 开庭审理,进行法庭调查、法庭辩论等程序;
    4. 判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
    2023-12-28 08:24:07
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起诉要符合哪些条件?
起诉要符合哪些条件?
民事起诉书 16314
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