公司以疫情为由减薪合法吗

更新时间：2023-12-28 08:26:05

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疫情期间减工资是常见的做法，尤其是在企业因疫情影响导致生产经营困难时。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且劳动者业绩与劳动报酬挂钩，企业可以依法降低劳动报酬。然而，如果没有这样的约定或规定，企业必须与劳动者协商一致才能降低工资。此外，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，并尽可能避免裁员或减少裁员。

2023-12-28 08:23:54

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法律分析：

1. 疫情期间公司降薪并不合法，但经企业与职工协商后降薪是允许的。因此，企业降薪是否合法的关键在于是否与职工达成协议。
2. 在疫情期间，工资支付需以劳动合同规定为准。如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，那么应发放的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-12-28 08:24:13

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1. 疫情期间，如果用人单位程序合法，降薪是合法的。
2. 疫情期间，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
3. 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
4. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
5. 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
6. 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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