劳务派遣要签合同吗？，有什么规定

更新时间：2023-12-28 08:30:54

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1. 劳务派遣需要签合同，签合同应注意以下事项：
* 劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法
* 劳务保护和劳务条件是否齐备
* 劳务报酬、社会保险是否明确
* 劳务纪律是否约定
* 劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善
2. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定以下事项：
* 派遣岗位和人员数量
* 派遣期限
* 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式
* 违反协议的责任
3. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
5. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-12-28 08:28:00

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1. 签订劳务派遣合同需要准备以下资料：
- 劳务派遣经营许可申请书
- 企业名称预先核准通知书
- 公司章程
- 其他

2. 劳务派遣协议应当包含以下事项：
- 派遣岗位和人员数量
- 派遣期限
- 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式
- 违反协议的责任

3. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当明确以上事项。

4. 用工单位应根据实际工作需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续的用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

2023-12-28 08:28:06

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签订劳务派遣合同要注意下列事项：

1. 劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质。
2. 派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理。
3. 双方当事人的意思表示是否真实等。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明法定事项外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者无工作期间，单位应按当地最低工资标准支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。

2023-12-28 08:30:54

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