单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗？

更新时间：2023-12-28 08:32:06

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1. 单位在特定情况下可以与可能患病的职工终止劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 若职工处于患病且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
3. 劳动者在特定情形下，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，包括患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
4. 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2023-12-28 08:30:37

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遭受职业病危害的员工的劳动合同的解除终止的相关规定如下：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-28 08:31:04

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1. 疑似职业病病人的劳动合同是不能终止的。
2. 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
3. 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2023-12-28 08:32:06

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