劳动合同到期终止劳动关系要补偿吗？

更新时间：2023-12-28 08:58:04

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劳动合同到期终止劳动关系要补偿吗？

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劳动合同到期终止，需要补偿的情形包括：

1. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的；
2. 合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的。

具体补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-28 08:56:08

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下列情形劳动合同到期终止需要补偿：

1. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的；
2. 合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-28 08:56:15

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劳动合同到期后，如果因单位主动提出不续签或者降低合同约定条件续签被拒而终止劳动关系的，需要补偿。补偿金是按照劳动者在单位的工龄，以每满一年支付一个月工资的标准来付的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-28 08:58:04

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