拖欠工资，人在外地，没签合同，有聊天记录

更新时间：2023-12-28 09:01:12

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1、如果用人单位拖欠工资，双方无法协商解决，您可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、在认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
(一)工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
(三)劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

3、未签订劳动合同的用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补交社保。

4、解除劳动关系时，除要求单位支付工资和押金外，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结：即使未签订劳动合同，劳动者应享有的权利并未减少。对于拖欠工资的行为，劳动者有权申请法律仲裁，并要求用人单位支付应得的工资和补偿。

2023-12-28 08:57:58

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1、用人单位拖欠工资，不能协商解决时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者证言等。此外，公司业务往来文件、录音证据等也可作为证明劳动关系的依据。
3、未签订劳动合同的用人单位需从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补交社保。解除劳动关系时，除支付工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此，即使未签订劳动合同，劳动者也应享受相应的工资和补偿。对于拖欠工资的情况，劳动者有权申请法律仲裁，以维护自身权益。

2023-12-28 08:58:10

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遇到工地拖欠工资或货款的情况，首先要做的是搜集好具体的证据，如劳动合同、欠款欠条、老板的个人信息、或其他货款凭证等。如果是工资被拖欠，应写好书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。若问题仍未解决，可在诉讼时效内向法院提起诉讼。若仅涉及货款被拖欠，则直接向法院起诉解决。

2023-12-28 09:01:12

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