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与公司签的合同是不是一式两份,法律上如何认定
更新时间:2023-12-28 09:48:06
问题描述:
与公司签的
合同
是不是一式两份,法律上如何认定
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与公司签订的合同是一式两份,劳动者与用人单位各执一份。建立
劳动关系
后或者在一个月内应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
建立劳动关系后,双方应尽快签订书面劳动合同,确保合同内容符合法律规定,并明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订,即成为双方履行劳动关系的法律凭证,具有法律效力。同时,双方应妥善保管各自的合同文本,以备日后查证和纠纷解决之用。
2023-12-28 09:46:01
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与公司签的合同一般是一式两份。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-28 09:46:14
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与公司签订的合同通常是一式两份,双方各持一份。在建立劳动关系后或在一个月内,应订立书面劳动合同,该合同需由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。
劳动合同应包含以下关键条款:
1. 用人单位的名称、具体地址和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 劳动者的姓名、居住地址以及居民身份证或其他有效证件的号码。
3. 劳动合同的期限。
4. 工作内容以及工作地点。
5. 工作时间安排及休息休假政策。
6. 劳动报酬的详情。
7. 社会保险的涵盖范围。
8.
劳动保护
、劳动条件及职业危害防护措施。
9. 法律、法规规定需纳入劳动合同的其他事项。
此外,劳动合同还可包含试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等双方约定的其他内容。
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