吸毒人员单位能解除劳动关系吗？

更新时间：2023-12-28 10:26:04

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吸毒人员单位能解除劳动关系吗？

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吸毒人员有下列情形之一的，用人单位能解除与吸毒人员的劳动关系：
1. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2. 被依法追究刑事责任的；
3. 严重违反用人单位的规章制度的；
4. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
5. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 10:23:56

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用人单位可以与吸毒人员解除劳动关系。双方协商一致后，可以解约并依法办理解约手续；若吸毒人员存在严重违反用人单位规章制度等行为，单位亦可单方面行使解除权。此外，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，同样可以解除劳动合同。而劳动者在出现如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务且拒不改正、劳动合同因法定情形无效以及被追究刑事责任等情形时，用人单位亦有权解除劳动合同。

2023-12-28 10:24:16

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吸毒人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2. 被依法追究刑事责任的；
3. 严重违反用人单位的规章制度的；
4. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
5. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 10:26:04

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