未签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁

更新时间：2023-12-28 11:34:04

问题描述：

未签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1688101 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 做出裁决。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

1. 劳动争议仲裁申诉登记表。
2. 申诉书。
3. 申诉人身份证及复印件。
4. 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
5. 被诉人注册、登记、备案信息资料。
6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。
7. 《提交证据资料清单》一式两份。

2023-12-28 11:31:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助324590 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 当事人没有签订劳动合同，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并需提交相关证明双方存在劳动关系的证据。
2. 认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2023-12-28 11:32:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助420467 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能证明当事人主张的证据。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当提供与争议事项有关的证据，若不提供，则需承担不利后果。
3. 未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2023-12-28 11:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。