厂里没签劳动合同具体有哪些赔偿，规定是什么

更新时间：2023-12-28 12:12:06

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厂里未与劳动者签订书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月仍未订立，劳动者有权申请每月双倍工资的赔偿，但赔偿期限不得超过十一个月，即从用工开始至满一年时为止。

需要注意的是，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若双方在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。

2023-12-28 12:10:26

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企业未签订劳动合同的赔偿包括：

1. 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。
2. 支付未签劳动合同经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者不签订书面劳动合同导致用人单位终止劳动合同的，可不支付经济补偿。但超过一个月后，若仍因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的，用人单位需依法支付经济补偿。

2023-12-28 12:10:29

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不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。

1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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