个体工商户能够签劳动合同吗

更新时间：2023-12-28 13:06:06

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个体户需要签订劳动合同。在中国境内，个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-28 13:03:53

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1. 个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-28 13:04:10

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法律分析：

1. 个体工商户作为劳动法上的用人单位，有权与劳动者签订劳动合同。劳动合同的生效需经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章。
2. 订立劳动合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，确保合同具有约束力，双方需履行约定的义务。
3. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工后一个月内补签。用人单位与劳动者在用工前签订合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者可经协商一致解除劳动合同。

2023-12-28 13:06:06

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