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劳务派遣六年了可以签长期合同吗
更新时间:2023-12-28 13:22:04
问题描述:
劳务派遣
六年了可以签长期
合同
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1. 劳务派遣合同能签长期的,因为劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应载明法定事项外,还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照规定向其支付最低工资标准报酬。
2023-12-28 13:20:03
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法律分析:
1. 长期合同是无固定期限劳动合同。
2. 一旦签订长期合同,除严重违反用人单位规章制度之外的情形,用人单位想要与劳动者解除合同,必须支付经济补偿金甚至赔偿金。
2023-12-28 13:20:23
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劳务派遣合同的最长期限双方可以自行约定。但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年,这是为了保护派遣劳动者的合法权益而专门制定的。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
2023-12-28 13:22:04
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