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工作两年没签合同
更新时间：2023-12-28 13:48:05
问题描述：
工作两年没签
合同
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1. 工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-28 13:46:04
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法律分析：工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《
劳动合同法
实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条、第十条、第三十六条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-28 13:46:09
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工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。
2023-12-28 13:48:05
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