我是否可以要求公司结清我入职一周后的工资?

更新时间:2023-12-28 14:01:17
问题描述:
是这样子的,我应聘一家企业的全职工作人员,入职前一天经理说因为我刚来不熟悉,所以前一周给我安排一天5个小时上班时间,前一周的工资按兼职算,一周后再按全职工资算,我入职一周后觉得工作强度很大跟面试时谈的工作内容完全不一样而且没有休息日,我提出离职要求结清工资,既然我工作的一周中是兼职属于非全日制用工,结清应该不超过15天,公司却说要下个月跟其他同事统一发放,我该怎么办
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    法律分析:向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。
    员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-12-28 14:01:07
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    法律分析:在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-12-28 14:01:17
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